Ne pánikolj: motiválj!

Filer Lóránddal beszélgettünk, a Motiváció a köbön képzés trénerével, a Prisma Egyesület vezetőjével.




Miért döntöttetek amellett, hogy ezt a tematikájú képzést szervezitek meg?

Ha megfigyeljük azokat a képzési lehetőségeket, amelyek adottak a romániai magyar civilszervezetek számára, nagyon jól azonosítható témák merülnek fel. Hat éve foglalkozom képzésekkel, és ez idő alatt láttam, hogy bizonyos témák hogyan nyernek teret, és aztán hogyan szorulnak ki.

Arra törekedtünk, hogy ne szokványos készségfejlesztési témát válasszunk, így lett a 2012-es év első újszerű témája a Motiváció a köbön.


Kiknek szól a képzés?

A február 18-ra, Marosvásárhelyre tervezett képzés kifejezetten civilszervezeti vezetőknek szól, ahol a motivációs eszköztárat vezetői szempontból világítjuk meg.


Miért gondolod, hogy a civilszervezeti vezetőnek szüksége lehet ilyenfajta képzésre?

A világ folyamatosan változik, ezzel semmi újat nem mondtam. A gond csak az, hogy a hétköznapjainkat alapszinten átitató dolgok mögé nem nézünk be, nem piszkáljuk meg. Magyarán: használjuk az okostelefont, de sok esetben csupán a szokványos mobiltelefon funkcióját. Gyakran azért, mert nem értettük meg az „új applikációk” hasznát.

Így van ez egy civilszervezet életében is. Rengeteg új információ létezik, új eszközök, amelyek a civilszervezetek életét egyszerűbbé és eredményesebbé tehetik, de amíg nem értjük a gyakorlati hasznukat, lássuk be, nem szívesen mozdulunk ki a komfortzónánkból.

A képzés abban teheti eredményesebbé a civilszervezeti vezetőket, hogy el tudja fogadtatni az új dolgokat elfogadtassa, másrészt olyan eszközökkel motiválja munkatársait, hogy az mindenkinek jó legyen.


Miben segíthet a civil vezetőknek az, ha részt vesznek ezen a képzésen?

A képzést követően a civilszervezeti vezető képes lesz arra, hogy felismerje, kit mi motivál a csapatán belül. Képes lesz arra, hogy a megfelelő eszközökkel tudja motiválni csapattársait, hogy átlássa a motiváció mechanizmusát, hogy mi miért történik.

Képes lesz arra, hogy ne essen pánikba, ha nincs anyagi kerete munkatárs megfizetésére, vagy hogy elérje, hogy valódi önkéntesei legyenek a szervezetnek.

Ezeken felül, ami szerintem a képzés legfőbb értéke, hogy a résztvevő képes lesz másként tekinteni a motivációra. Nem a szokványos „ha, akkor” értelmezést mélyítjük el, hanem azt, hogy: „most, hogy”!


Ha te bukkannál rá egy ilyen képzés felhívására, mit várnál el?

Rossz embernek tetted fel a kérdést, mert a tréneri szakmában is létezik ipari kémkedés, így számomra serkentő és motiváló, ha újat tanulhatok, leshetek el! Ebben az esetben érthetőséget és hasznosságot várnék el, hogy olyat kapjak, amit még nem, vagy máshol nem nyújtanak.

És így, hogy tudom, miről szól, mit tartalmaz a képzés, garantálhatom, hogy újszerű és hasznos lesz.