Pályatévesztett diplomások

A diplomás munkavállalóknak körülbelül a háromnegyede érzi magát pályatévesztettnek: ennyien mondták azt egy felmérésben, hogy egy pályaválasztási tanácsadó jelenléte az iskolában arra ösztönözte volna őket, hogy más egyetemi szakot válasszanak, mint amit végül elvégeztek.

62 százalékuk nem a végzettsége szerinti szakterületen dolgozik, 70 százalékuk pedig más tevékenységi területre nyergelne át a következő öt évben.


Nem csak az elégedetlenek dobbantanának,

és választanának más területet, illetve állást: a megkérdezettek 55 százaléka elégedett a munkájával, mégis 70 százalék váltana a BiG Media PR cég 500 diplomás munkavállalót faggató tanulmánya szerint. Az már egyáltalán nem meglepő, miért elégedetlen a maradék 45 százalék: nem elég a pénz és a motiváció, amit a cégek menedzserei nyújtani tudnak.

Az elégedetlenek majdnem fele, 41 százaléka mondta az, hogy a pénzügyi vonatkozások frusztrálják, 27 százaléknak a kommunikáció hiányzik a cég vezetésével, 13 százalék nem jön ki a kollégáival (ekkora lehet a hisztisek aránya?), 9 százalék nem lát fejlődési és előrelépési lehetőséget maga előtt, öt százalék egyéb indokot hozott fel.


Ki nem örül, hogy lyuk van a seggén?

Csak remélni tudjuk, hogy a kérdőíveket nem a felmérők maguk töltötték ki, mert az eredmény szerint a szociológusok és a marketingesek a legelégedetlenebbek, de rengeteg frusztrált személy dolgozik újságíróként, tanácsadóként és kereskedőként. Az elégedettségi skála másik végletén a programozók, jogászok és a banki-pénzügyi ágazatban dolgozók élvezik az életet és a munkájukat.

A kor előrehaladtával az elégedetlenség is növekszik: míg a 18-30 évesek 60 százaléka elégedett, addig a 30-45 éves diplomások közül csak 55 százalék - áll a tanulmányban. A felmérés készítői szerint az elégedetlenség fő oka az, hogy a diplomásoknak csak a negyede dolgozik végzettségének megfelelő területen, akik pedig más területen, azok 62 százaléka nem részesült hivatalos, elismert szakképzésben az illető területen, többségük csak oklevelet nem nyújtó tréningeken vett részt.

Akik nem a végzettségüknek megfelelő szakterületen helyezkedtek el, azok közül 47 százalék az anyagiakkal indokolta a váltást, 35 százalék azzal, hogy egyszerűen hiányoznak az állások az illető területen. A felmérés 500, városon dolgozó, 18-45 év közötti diplomás megkérdezésével készült 2011 júliusában.


A személyes és szakmai fejlődés

nemcsak a diplomásoknak fontos: ez a szempont második helyen végzett egy szélesebb merítésű felmérésben, természetesen a fizetés után. A Mercury Research 1778 bukaresti alkalmazottat kérdezett szintén a 19-45 év közötti korosztályból, akik változatos képzettségi szinttel változatos gazdasági ágazatokban helyezkedtek el, vagy ezután szeretnének elhelyezkedni.

A tavasszal készült felmérés az ideális munkaadó robotképét szerette volna felvázolni, az összegyűjtött információkat pedig megosztották azokkal a vállalatokkal, amelyek hajlandók voltak résztvenni - áll a Mercury Research közleményében.

Eszerint a munkát és munkaadót keresők leginkább a fizetést nézik (az anyagiak 16 pontot kaptak egy olyan skálán, amelyen egy szempont átlagosan hetet), majd a munkahely stabilitását, illetve a személyes és szakmai fejlődési lehetőségeket (ezek egyaránt 10-10 pontot értek el.) Hogy a bér és a biztonság ennyire fontos, azt a tanulmány készítői a gazdasági válság hatásának tudják be. A stabilitást elsősorban a kétkezi munkások részesítik előnyben, a pályakezdők a fejlődési lehetőségeket, amelyeket főként a multinacionális vállalatoknál vélnek megtalálni.

A potenciális alkalmazottak odafigyelnek továbbá a fizetésen kívüli javadalmazásra, a munkakörnyezetre, arra, hogy megteremthessék a szakmai és a magánélet egyensúlyát, és jó kapcsolatot alakíthassanak ki a felettesükkel vagy a cégvezetéssel. Kevésbé fontos, hogy a kiszemelt cég beszáll-e társadalmi felelősségvállalást mutató programokba, vagy állít-e elő olyan termékeket, amelyeket a lehetséges alkalmazott maga is használ.


A szakmai ki- és beteljesedés

keresésében a képzettség és a tapasztalat határozza meg a trendeket. A diákok, akik még soha nem dolgoztak, az informatikai ágazatot tartják ígéretes pályakezdésnek. A tapasztalatlan és képzettség nélküli fiatalok eladóként szeretnének munkát találni szuper- és hipermarketekben, a tapasztalt eladók számára a gyógyszeripar vonzó, és úgy gondolják, hogy a multiknál tudják elérni a szakmai beteljesedést.

A diákok és pályakezdők számára fontos, hogy elismert és sikeres vállalatnál helyezkedhessenek el, a tapasztalt és jól képzett személyeket pedig az energetika és a közművek vonzzák leginkább.


A hab a tortán

Nemi preferenciák nyilvánulnak meg a béren felüli juttatások terén: míg a férfiak inkább a teljesítményért járó bónuszokat értékelik, a nők számára a vakációs jegy jelent fontos ösztönzőt. Az ételjegyek a kétkezi munkásokat és a középfokú végzettséggel rendelkezőket motiválják, a menedzserek szolgálati autót szeretnének a munkáltatótól. A 36 éven felüliek és leginkább a nők szeretnék, ha munkáltatójuk magánorvosi ellátást is biztosítana számukra.

Azok, akik épp új képességekre tesznek szert, egyszerűen új munkahelyet szeretnének, de közülük leginkább a menedzserek és a már tapasztalt munkavállalók választják ehhez eszközül az állásközvetítő cégeket.


A Mediafax alapján